오늘은 급여명세서 미지급 직원에게 월급을 줄 때 필수서류인급여명세서에 대해서 포스팅해 보려 해요.작성 시 필수적으로 기재되어야만 하는 항목에 대해서 알아보고 미지급 시 어떤 행정처분이 내려지는지에 대해서 알아보도록 할게요.​​​​​​급여명세서사업장에서 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후에 받는 임금이나 각종 수당 등의 계산 내역을 기록한 급여명세서 미지급 문서를 말합니다.기본금, 상여금, 소득세와 주민세 4대보험 등 공제되는 금액을 모두 기재하여서 교부를 하심 됩니다. 해당 내용은 근로기준법에 명시되어 있습니다.​​​​​​​작성 필수 항목근무자의 이름, 생년월일 등의 정보월급 지불 날짜월급 총액기본금, 수당, 상여금, 성과 금 등 항목별 금액출근일수나 근로시간 등 금액의 급여명세서 미지급 계산 방법임금의 공제 항목별 금액과 내역(4대보험, 소득세 주민세 등)​​​정해진 양식은 딱히 없지만 위 항목들이 필수로 기재되도록 하심 됩니다.​​​​​​​​​중요성근무하는 직원 자기 자신의 임금 계산이 정확하게 이루어졌는지 바로 확인이 가능하고 보다 투명한 인건비 관리를 할 수 있게 되어 그 중요성이 급여명세서 미지급 더 커지고 있습니다.​서로 신뢰를 바탕으로 노사관계가 이루어져 임금 분쟁에 대해서도 긍정적인 효과를 가져오고 있다고 합니다.​​​​​​​​​급여명세서 미지급 신고​사업자는 근로자에게 급여명세서를 교부해야 되는 의무가 있는데요. 이는 근로기준법 제 48조에 나와있습니다. 기존에는 임금대장을 작성, 보관하면 되었지만 2021년 11월 19일 개정 이후부터는 급여명세서 미지급 근로자에게 미지급해서는 안 됩니다.​​만약 급여명세서를 미지급 하게 되어 신고를 당하게 될 경우 500만 원 이하의 과태료 처벌이 내려진다고 합니다.​이는 총 금액이 아니라 근로자 1인당으로 계산이 되며 1차에는 30만 원, 2차는 50만 원, 3차는 100만 원 이상 등 엄청난 급여명세서 미지급 액수의 금액이 나오게 될 수도 있습니다.​ 매월 월급을 입금할 때 급여명세서를 꼭 같이 챙겨 주시길 바랍니다.​또한 사실 내용과 다른 거짓 정보를 기재했을 경우에도 과태료 부과 대상이 되니 꼭 확인하셔서 정확한 내용을 기재해 주시기 바랍니다.​​​​1차2차3차미지급300,,000,000거짓 기재필수 항목 누락200,00,000​​​​​​​​​​​​​교부방법​이때 증빙을 급여명세서 미지급 남겨두기 위해 서면으로 발급하는 거 거보다는 사내 전산망을 이용하거나 이메일, 문자, 애플리케이션을 이용하는 것도 한 방법입니다.​만약 전자발행이 불가능할 경우 서면 서류에 근로자의 서명을 받아서 보관하심 되니 미지급되는 일이 없도록 하여 주십시오.참고로 월급날에 같이 교부하셔야 되는 점 잊지 말아주셔요!​​​​​​​​​​​​오늘은 급여명세서 미지급 급여명세서에 대해서 자세히 알아보았는데요. 큰 기업이 아닌 영세업자나 자영업자일 경우 서류 챙기기도 버겁기 마련입니다.하지만 정확한 사실을 바탕으로 임금 내역을 신고하고 조금만 신경을 써서 미지급되지 않도록 해야겠습니다.근로자의 권리를 보호하는 멋진 사업주가 되길 바랍니다! 오늘도 모든 업종의 사장님들 응원합니다.​​​​​​​​​​​​​​​​